I dipendenti sono il bene immateriale più prezioso di un’azienda e l’efficienza e il talento dei dipendenti determinano il ritmo e la crescita di un’azienda.Mantenere i dipendenti felici, soddisfatti e in salute è la responsabilità principale di un datore di lavoro.Comprende la fornitura di un ambiente di lavoro sano e positivo, ferie flessibili, bonus e altri vantaggi per i dipendenti, come l'implementazione del programma di benessere sul posto di lavoro dei dipendenti.
Cos’è il programma di benessere sul posto di lavoro?Un programma di benessere sul posto di lavoro è una forma di benefici sanitari forniti dai datori di lavoro che offrono ai dipendenti istruzione, motivazione, strumenti, competenze e supporto sociale per mantenere comportamenti sani a lungo termine.Un tempo era un vantaggio per i dipendenti delle grandi aziende, ma ora è comune sia tra le piccole che nelle medie imprese.Numerose prove dimostrano che un programma di benessere sul posto di lavoro presenta molteplici vantaggi per i dipendenti, tra cui la riduzione di malattie e infortuni legati al lavoro, il miglioramento dell’impegno e della produttività, la diminuzione dell’assenteismo e il risparmio sui costi dell’assistenza sanitaria.
Molti datori di lavoro spendono ingenti somme di denaro in programmi di benessere, ma chiudono gli occhi sul comportamento sedentario sul posto di lavoro.Mentre, per un moderno impiegato che siede per più di otto ore al giorno, la malattia legata al comportamento sedentario diventa una sorta di problema prevalente.Può portare a dolori cervicali, aumentare il rischio di obesità, diabete, cancro e persino morte prematura, con un grave impatto sulla salute dei dipendenti e una riduzione della produttività lavorativa.
La salute dei dipendenti è quindi correlata alla salute dell’azienda.Allora come possono agire i datori di lavoro per migliorare questa situazione?
Per i datori di lavoro, invece di misure di ripensamento come il risarcimento degli infortuni, è più efficiente considerare di migliorare l’ambiente dell’ufficio aggiungendo mobili da ufficio ergonomici, come scrivanie in piedi regolabili in altezza.L’aggiunta delle scrivanie sit-stand al programma di benessere sul posto di lavoro aiuta i dipendenti a rompere le posture di lavoro sedentarie, offrendo loro maggiori opportunità di passare dalla posizione seduta a quella in piedi mentre sono alla scrivania.Inoltre, la chiave per creare un ambiente di lavoro attivo è aumentare la consapevolezza dei dipendenti sull'ergonomia del lavoro.Stare seduti fermi per un'ora o 90 minuti alla volta è associato a un rischio più elevato di morte, secondo un nuovo studio [1], e se devi stare seduto, meno di 30 minuti alla volta è il modello meno dannoso.Pertanto, è essenziale che i datori di lavoro istruiscano i propri dipendenti a muoversi ogni 30 minuti per controbilanciare il rischio derivante da una seduta prolungata.
La scrivania sit-stand svolge un ruolo significativo nel programma di benessere dei dipendenti ed è diventata uno dei vantaggi in più rapida crescita per i dipendenti secondo il rapporto della Society for Human Resource Management nel 2017. Implementando l'ergonomia, le aziende creano un luogo di lavoro motivato che migliora la produttività dei dipendenti e la salute, è un programma vantaggioso e vantaggioso a lungo termine.
Orario di pubblicazione: 19 settembre 2022